Formation
Des parcours enrichissants pour développer des compétences clés en management, communication et interculturel.
Les programmes de formations permettent aux collaborateurs de renforcer leurs compétences grâce à des approches pratiques et interactives.
Ils sont conçus sur mesure pour être adaptés aux besoins spécifiques de chaque groupe, tout en intégrant des outils et des méthodes éprouvées.
Les programmes se concentrent sur trois grandes thématiques – le management, les compétences relationnelles et l’interculturel.
L'approche pédagogique
Notre approche repose sur une pédagogie active, orientée vers l’expérimentation et la responsabilisation.
Nos sessions sont interactives et chaque participant devient acteur de son développement.
À travers des mises en situations concrètes et des échanges collaboratifs sur leurs enjeux quotidiens (co-développement), les managers sont amenés à réfléchir ensemble et individuellement, à expérimenter et à s’approprier de nouvelles postures.
Cette approche pratique engage la mise en action, permet de s’exercer en toute sécurité et de repartir avec des outils immédiatement applicables à leur réalité professionnelle.
Management
Des parcours modulables et personnalisés
Les formations en management sont pensées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque manager, qu’il s’agisse de primo-managers ou de managers plus expérimentés.
Les parcours sont modulables, permettant d’aborder un large éventail de sujets. Chaque programme est co-construit avec l’entreprise pour être au plus près des attentes et de ses enjeux spécifiques.
Quelques exemples de sujets :
- Posture & courage managérial
- Connaissance de soi et des autres, s'adapter
- Donner et recevoir du feedback
- Identifier et gérer les conflits
- Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
- Appréhender et porter le changement
- Motiver son équipe, donner du sens
- Prise de parole en public
- Construire un pitch impactant
- Mener des entretiens de performance
Un accompagnement progressif et opérationnel
Ces formations sont conçues sous forme de sessions échelonnées dans le temps, permettant une intégration et une mise en pratique des apprentissages entre chaque rencontre.
Nous mettons à profit les temps d’intersession pendant lesquels les apprenants mettent en application les acquis de la session précédente ; cela fait l’objet d’un travail spécifique au début de session suivante, favorisant une prise de recul et un ajustement continu.
Compétences relationnelles
Les compétences relationnelles, ou soft skills, sont devenues incontournables pour réussir en entreprise et favoriser un environnement de travail sain et productif.
Ces formations sur la communication et les relations interpersonnelles visent à aider les participants à mieux se connaître, à améliorer leur écoute et à optimiser leurs interactions.
Quelques exemples de sujets :
- Connaissance de soi et des autres, s'adapter
- S’affirmer et gagner en crédibilité
- Identifier et gérer les conflits
- Appréhender le changement
- Prise de parole en public
- Gestion du stress et des émotions
Contenu adapté et interactif
Des sessions dynamiques, incluant des études de cas réels, des jeux de rôle et des discussions interactives, pour une immersion maximale.
Chaque programme est conçu pour que les acquis soient directement applicables au quotidien, favorisant ainsi des améliorations durables.
Interculturel
Naviguer avec aisance dans des environnements internationaux
Dans notre monde globalisé, comprendre les différences culturelles est un atout majeur pour travailler efficacement avec des équipes et des partenaires internationaux.
La formation interculturelle permet aux participants de saisir les subtilités des dynamiques culturelles, d’adapter leur communication, et de naviguer avec davantage d'aisance dans des environnements multiculturels.
Ils apprennent à identifier et à surmonter les biais culturels et à bâtir des relations harmonieuses et respectueuses au-delà des frontières.
Faisons connaissance
J’interviens auprès des entreprises en visio et présentiel
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